Gacetilla 145 – 21 de septiembre de 2026
Las representaciones empresarias y sindicales alcanzaron un nuevo acuerdo en el marco del CCT 232/94, que establece un esquema de actualización salarial con vigencia hasta abril de 2027.
El acuerdo contempla la incorporación progresiva al salario básico de una suma no remunerativa de $84.000, que se distribuirá en cuatro cuotas iguales de $21.000 durante octubre, noviembre y diciembre de 2026 y enero de 2027.
A esto se suma un incremento remunerativo del 1% mensual para octubre, noviembre y diciembre de 2026, y enero, febrero, marzo y abril de 2027, aplicable a todas las categorías contempladas en el convenio.
De esta manera, el acuerdo establece un esquema salarial para los próximos meses y permite contar con una referencia definida hacia abril de 2027. La escala acordada contempla la evolución de cada categoría y los incrementos previstos para el período.
El entendimiento también establece tres instancias de revisión salarial, previstas para el 17 de diciembre de 2026, el 25 de febrero de 2027 y el 22 de abril de 2027. En esas reuniones las partes analizarán la evolución de la situación salarial nacional y tomarán como referencia los índices de IPC publicados por INDEC.
Un nuevo escenario para la negociación paritaria
El acuerdo representa, además, una instancia relevante para el sector empresario. Se trata del primer acuerdo paritario con la participación de CAMABANA como nuevo integrante de la representación empresaria, ampliando la participación de las entidades vinculadas a la actividad.
Asimismo, el entendimiento fue alcanzado con el consenso de las representaciones empresarias que participaron de la negociación, luego de un período de diferencias y dificultades en el desarrollo de las tratativas. El acta deja expresamente establecido que se alcanzó el consenso unánime de los sectores representados respecto de las materias incluidas en el acuerdo.
Para FENAOMFRA, este acuerdo permite establecer un marco de mayor previsibilidad para operadores y trabajadores durante los próximos meses y, al mismo tiempo, abre una nueva etapa para que las entidades paritarias puedan avanzar sobre los temas estructurales del Convenio Colectivo de Trabajo 232/94.
El acuerdo fue suscripto el 18 de septiembre de 2026 por las representaciones sindicales y empresarias y será presentado ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para su homologación.
Desde FENAOMFRA destacamos el valor de haber recuperado una instancia de diálogo y consenso entre las partes, con una mirada puesta no solo en la resolución de la situación salarial inmediata, sino también en la posibilidad de avanzar hacia una revisión integral del convenio y en la construcción de una agenda de trabajo para los próximos meses.
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